{"id":12687,"date":"2022-09-21T16:05:57","date_gmt":"2022-09-21T14:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/?p=12687"},"modified":"2024-03-12T21:42:14","modified_gmt":"2024-03-12T21:42:14","slug":"prinsjesdag-2022-diverse-wijzigingen-op-het-gebied-van-employability-en-arbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/prinsjesdag-2022-diverse-wijzigingen-op-het-gebied-van-employability-en-arbo\/","title":{"rendered":"Prinsjesdag 2022: Diverse wijzigingen op het gebied van Employability en Arbo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Prinsjesdag 2022. Op deze 3e dinsdag in september bood minister Kaag van Financi\u00ebn de Rijksbegroting, de Miljoenennota en het Belastingplan 2023 aan de Tweede Kamer aan. Wat zijn belangrijke beleidsprioriteiten en aangekondigde maatregelen van het ministerie van SZW wat betreft Arbo en Employability? Wij zetten enkele voor u op een rij.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Stijging minimumloon<\/strong><br \/>Het minimumloon gaat met ruim 10% omhoog. De verwachting is dat dit ook leidt tot hogere lonen in loonschalen vlak boven het minimumloon (tot zo\u2019n 130% van het minimumloon).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Thuiswerkvergoeding omhoog<\/strong><br \/>De fiscale vrijstelling voor een thuiswerkvergoeding gaat in 2023 omhoog. Op dit moment is die vergoeding 2 euro, dat stijgt naar 2,13 euro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Verhoging reiskostenvergoeding<\/strong><br \/>Het kabinet verhoogt vanaf 1 januari 2023 de belastingvrije kilometervergoeding voor reiskosten van \u20ac 0,19 naar \u20ac 0,21 per kilometer. En per 1 januari 2024 naar \u20ac 0,22 per kilometer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Plannen voor verhogen arbeidskorting<\/strong><br \/>Het kabinet wil de arbeidskorting vanaf 1 januari 2023 jaarlijks verhogen. Deze verhoging is voordelig voor werknemers en ondernemers met een arbeidsinkomen tot \u20ac 115.000. De arbeidskorting verlaagt de inkomstenbelasting voor mensen die werken.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inkomstenbelasting omlaag<\/strong><br \/>Het kabinet wil in 2023 de belasting op inkomen uit werk (box1) tot \u20ac 73.071 verlagen van 37,07% naar 36,93%. Door deze verlaging houden werkenden maximaal \u20ac 102 per jaar meer over.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ruimere werkkostenregeling<\/strong><br \/>Per 2023 worden de loonkosten voor bedrijven verlaagd door onder meer de werkkostenregeling te verhogen. Dit zorgt ervoor dat werkgevers meer onbelaste vergoedingen kunnen geven aan werknemers. Daaronder vallen ook arbovoorzieningen: verstrekkingen en vergoedingen vanuit de Arbowet, bijvoorbeeld kantoormeubilair, kleding of brillen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contact<\/h2>\n\n\n\n<p>Neem vrijblijvend contact op met onze experts via 088 \u2013 28 66 039 of vul het <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/activehealthgroup.nl\/contact\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/activehealthgroup.nl\/contact\/\" target=\"_blank\">contactformulier<\/a> in. Onze experts denken graag met u mee omtrent vraagstukken van re-integratie, outplacement, loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en onderwijs, die in uw organisatie specifiek spelen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bron: Rijksoverheid, \u2018Prinsjesdag: Miljoenennota en Rijksbegroting\u2019, Den Haag, 20 september 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prinsjesdag 2022. Op deze 3e dinsdag in september bood minister Kaag van Financi\u00ebn de Rijksbegroting, de Miljoenennota en het Belastingplan 2023 aan de Tweede Kamer aan. Wat zijn belangrijke beleidsprioriteiten en aangekondigde maatregelen van het ministerie van SZW wat betreft Arbo en Employability? Wij zetten enkele voor u op een rij. Stijging minimumloonHet minimumloon gaat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-12687","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-algemeen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12687"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12687\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}