{"id":14291,"date":"2023-07-27T12:07:51","date_gmt":"2023-07-27T10:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/?p=13523"},"modified":"2024-03-12T21:10:46","modified_gmt":"2024-03-12T21:10:46","slug":"zieke-werknemer-met-aow-krijgt-vanaf-juli-6-weken-loon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/zieke-werknemer-met-aow-krijgt-vanaf-juli-6-weken-loon\/","title":{"rendered":"Zieke werknemer met AOW krijgt vanaf juli 6 weken loon"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Heeft u een werknemer in dienst die de AOW-leeftijd heeft bereikt? Vanaf 1 juli 2023 betaalt u deze werknemer nog 6 weken loon door bij ziekte. Voor AOW-gerechtigden die al voor 1 juli 2023 ziek waren, blijft 13 weken gelden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Einde overgangsrecht<\/h2>\n\n\n\n<p>De wijziging gaat vanaf 1 juli 2023 in, omdat het overgangsrecht op de aangepaste Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd dan niet meer geldt. Wat er verandert door het vervallen van het overgangsrecht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De re-integratieverplichting voor de werknemer met AOW-leeftijd die op of na 1 juli 2023 ziek wordt, gaat van 13 weken naar 6 weken.<\/li>\n\n\n\n<li>Het recht op een Ziektewet-uitkering van een AOW-gerechtigde werknemer gaat van 13 weken naar 6 weken.<\/li>\n\n\n\n<li>U mag werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt ontslaan als zij 6 weken ziek zijn en het herstel niet binnen een periode van 6 weken wordt verwacht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lees het\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.uwv.nl\/werkgevers\/actueel\/zieke-werknemer-met-aow-krijgt-vanaf-juli-6-weken-loon.aspx\" target=\"_blank\">volledige artikel<\/a>\u00a0op de website van het UWV.<\/p>\n\n\n\n<p>Bron: UWV \u201cZieke werknemer met AOW krijgt vanaf juli 6 weken loon\u201d, uwv.nl, 1 juli 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heeft u een werknemer in dienst die de AOW-leeftijd heeft bereikt? Vanaf 1 juli 2023 betaalt u deze werknemer nog 6 weken loon door bij ziekte. Voor AOW-gerechtigden die al voor 1 juli 2023 ziek waren, blijft 13 weken gelden. Einde overgangsrecht De wijziging gaat vanaf 1 juli 2023 in, omdat het overgangsrecht op de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-14291","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-algemeen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14291"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14291\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}