{"id":16874,"date":"2025-02-06T10:30:30","date_gmt":"2025-02-06T10:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/?p=16874"},"modified":"2025-02-13T10:37:05","modified_gmt":"2025-02-13T10:37:05","slug":"de-opkomst-van-thuiswerken-als-privilege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/de-opkomst-van-thuiswerken-als-privilege\/","title":{"rendered":"De opkomst van thuiswerken als privilege"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Thuiswerken is sinds de coronapandemie voor veel Nederlandse werknemers een vaste optie geworden. Van een terugkeer naar niveaus van v\u00f3\u00f3r de pandemie lijkt geen sprake. Nederland is zelfs koploper thuiswerken in Europa. De ongelijkheid in de mate van thuiswerken, tussen sectoren maar ook tussen opleidingsniveaus, is groot en roept nieuwe dilemma\u2019s op voor organisaties en samenleving.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Thuiswerken heeft zich voor veel werknemers ontwikkeld tot een nieuw privilege op de moderne arbeidsmarkt. Uit cijfers van de Nationale Enqu\u00eate Arbeidsomstandigheden van TNO blijkt dat de thuiswerkers er zelf heel tevreden over zijn en het ook zien als een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Veel thuiswerkers krijgen bovendien vergoedingen van hun werkgever voor elektronische hulpmiddelen (78%) of een vaste vergoeding voor een thuiswerkdag (48%). Toch dienen zich ook nieuwe dilemma\u2019s aan. Deze dilemma\u2019s betreffen vooral de wijze waarop organisaties functioneren en de ongelijkheid die het nieuwe privilege van thuiswerken sorteert onder werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p>Lees het\u00a0<a href=\"https:\/\/nidi.nl\/demos\/de-opkomst-van-thuiswerken-als-privilege\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/nidi.nl\/demos\/de-opkomst-van-thuiswerken-als-privilege\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">volledige artikel<\/a>\u00a0\u00a0op de site van nidi.<\/p>\n\n\n\n<p>Bron: Dalen, H. van, en Henkens, K.: \u2018De opkomst van thuiswerken als privilege\u2019, nidi.nl, 31 januari 2025.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Thuiswerken is sinds de coronapandemie voor veel Nederlandse werknemers een vaste optie geworden. Van een terugkeer naar niveaus van v\u00f3\u00f3r de pandemie lijkt geen sprake. Nederland is zelfs koploper thuiswerken in Europa. De ongelijkheid in de mate van thuiswerken, tussen sectoren maar ook tussen opleidingsniveaus, is groot en roept nieuwe dilemma\u2019s op voor organisaties en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16874","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16874"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16878,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16874\/revisions\/16878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}