E\u00e9n derde van de Nederlandse medewerkers heeft de beschikking over een eigen keuzebudget. Zij laten volgens hun werkgevers echter veel kansen liggen bij het gebruiken van dat geld. Dat is de belangrijkste conclusie van onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar beschikbaarheid en gebruik van duurzame-inzetbaarheidsbudgetten.<\/p>\n\n\n\n
Uit het AWVN-onderzoek blijkt dat een derde van de\nwerkgevers een zogenoemd DI-budget (Duurzame Inzetbaarheidsbudget) aan zijn\nmedewerkers beschikbaar stelt. Nog eens 15% van de respondenten is op dit\nogenblik bezig met de mogelijke invoering van een regeling. Bij de bedrijven\ndie al een DI-regeling hebben, krijgen de werknemers gemiddeld \u20ac1.200 per jaar\n(in geld \u00e9n tijd) om in hun eigen duurzame inzetbaarheid te investeren. Zij\nmogen het budget met grote keuzevrijheid besteden. Belangrijkste\nbestedingsdoelen (vaak in combinatie) zijn opleidingen al dan niet aansluitend\nbij de huidige functie (39%), training (28%), maatregelen die de persoonlijke\nwerk-priv\u00e9balans verbeteren (24%) en loopbaanadvies (18%).<\/p>\n\n\n\n