{"id":7617,"date":"2019-08-26T16:18:42","date_gmt":"2019-08-26T14:18:42","guid":{"rendered":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/?p=7617"},"modified":"2024-03-27T17:13:18","modified_gmt":"2024-03-27T17:13:18","slug":"openheid-op-het-werk-over-psychische-problemen-doen-of-niet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/openheid-op-het-werk-over-psychische-problemen-doen-of-niet\/","title":{"rendered":"Openheid op het werk over psychische problemen \u2013 doen of niet?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Veel mensen kampen met psychische problemen, maar weten niet of zij er verstandig aan doen hierover open te zijn op hun werk of bij solliciteren. Openheid kan positief werken (begrip, werkaanpassingen) maar zeker ook negatief (stigmatisering, discriminatie). Of openheid goed of slecht uitpakt hangt af van veel factoren, waarbij vooral de wijze van communiceren belangrijk is, blijkt uit nieuw onderzoek van dr. Evelien Brouwers en collega\u2019s (Tranzo, Tilburg University).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In het onderzoek werden\nvijf groepen die met dit dilemma te maken hebben ge\u00efnterviewd: werkgevers, HR\nmanagers, mensen met psychische problemen, ervaringsdeskundigen en\nre-integratieprofessionals, zoals job coaches en bedrijfsartsen. Een van de\nconclusies van het onderzoek luidde dat meer aandacht voor de wijze van\ncommuniceren de duurzame inzetbaarheid van mensen met psychische problemen naar\nverwachting sterk kan vergroten. <\/p>\n\n\n\n<p>Lees het <a href=\"https:\/\/www.tilburguniversity.edu\/nl\/actueel\/persberichten\/openheid-op-het-werk-over-psychische-problemen \">volledige artikel<\/a> op de website van de Tilburg University en\/of <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007%2Fs10926-019-09848-z\">download<\/a> het onderzoeksrapport.<\/p>\n\n\n\n<p>Bron: Redactie, \u2018Openheid\nop het werk over psychische problemen: het kan onder voorwaarden\u2019, <a href=\"http:\/\/www.tilburguniversity.edu\">www.tilburguniversity.edu<\/a>,\n14-8-2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veel mensen kampen met psychische problemen, maar weten niet of zij er verstandig aan doen hierover open te zijn op hun werk of bij solliciteren. Openheid kan positief werken (begrip, werkaanpassingen) maar zeker ook negatief (stigmatisering, discriminatie). Of openheid goed of slecht uitpakt hangt af van veel factoren, waarbij vooral de wijze van communiceren belangrijk [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7111,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-7617","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-algemeen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7617"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7617\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/activehealthgroup.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}