De relatie tussen HRM, levensgebeurtenissen, duurzame inzetbaarheid

Oktober jongstleden promoveerde Karen Pak aan de Tilburg University op haar onderzoek ‘Human resource management and the extension of working lives: Examining the role of job demands, job resources, HR practices, and major life events in the maintenance and development of the ability, motivation, and opportunity to continue working’. Centraal in het onderzoek stond de relatie tussen de mate waarin HRM en grote levensgebeurtenissen en de interactie daartussen de duurzame inzetbaarheid van medewerkers beïnvloeden. 

De belangrijkste aanbevelingen betreffende HRM in relatie tot duurzame inzetbaarheid zijn:

• Zorg dat medewerkers beschikken over voldoende hulpbronnen, uitdagende taakeisen en ontwikkelingsmogelijkheden beschikken en beperk belemmerende taakeisen.
• Zorg dat medewerkers die grote levensgebeurtenissen in hun privéleven meemaken toegang hebben tot ontzie activiteiten.
• Zorg dat medewerkers die grote levensgebeurtenissen op het werk meemaken toegang hebben tot ontwikkel- en benutactiviteiten.

Lees voor meer informatie de samenvatting van dit onderzoek.

Bron: K. Pak, ‘Human resource management and the extension of working lives: Examining the role of job demands, job resources, HR practices, and major life events in the maintenance and development of the ability, motivation, and opportunity to continue working. Abstract’, 2 Oct 2020.