Onze arbeidsdeskundigen zijn expert op het gebied van inzetbaarheidsvraagstukken vanuit de invalshoek: hoe verhoudt de belasting van iemands functie zich tot de belastbaarheid van de medewerker. Vanuit hun specialisme geven zij op objectieve wijze duidelijkheid over vragen als: wat zijn de mogelijkheden voor inzetbaarheid en met welke beperkingen moet rekening worden gehouden? Kunnen bij een (tijdelijk) verminderde belastbaarheid taken en functies aangepast worden? Wat zijn contractuele of uitkeringsconsequenties?
Denkend vanuit mogelijkheden is de arbeidsdeskundige altijd op zoek naar welke stappen medewerker en werkgever samen kunnen maken om inzetbaarheid te realiseren. Afhankelijk van de individuele situatie bieden onze arbeidsdeskundigen ondersteuning met diensten als: Inzetbaarheidswaardewijzer/Loonwaardewijzer, arbeidsdeskundig re-integratieonderzoek, arbeidsmogelijkhedenonderzoek en werkplekonderzoek.
In geval van onduidelijkheid of de medewerker (nog) niet of slechts gedeeltelijk bij de werkgever kan terugkeren in eigen werk of aangepast werk, is de werkgever conform de Wet verbetering poortwachter (WVP) verplicht om een 2-sporenbeleid te volgen. Dit betekent:
Uiterlijk bij 1 jaar verzuim dienen alle re-integratiemogelijkheden objectief te worden onderzocht.
Een arbeidsmogelijkhedenonderzoek betreft onderzoek naar welke mogelijkheden een medewerker nog heeft in zijn eigen werk of aangepast werk met als doel om het 1e spoor re-integratietraject goed te laten verlopen. Dit onderzoek kan uitkomst bieden wanneer de re-integratie in eigen werk of aangepast werk bij de eigen werkgever stagneert óf als het onduidelijk is welke mogelijkheden de medewerker nog heeft in zijn eigen werk.
Werkplekonderzoek kent 2 varianten: werkplekonderzoek basis en een werkplekonderzoek uitgebreid.
De werkplekonderzoek basis is er ten behoeve van werkplekinstellingen. Denk hierbij met name aan medewerkers met bijvoorbeeld een beeldschermwerkplek. Hierbij worden de arbeidsdeskundige en ergonomische aspecten van de werkplek en de werkomgeving in combinatie met het functieprofiel en belastbaarheid van de medewerker door een arbeidsdeskundige beoordeeld met als doel advies te geven over mogelijkheden om de werkplek aan te passen om tot een optimale werkhouding te komen.
Bij een werkplekonderzoek uitgebreid zijn er meerdere factoren die een gedegen onderzoek vereisen en wordt er breder en specifieker naar een werkplek gekeken. U kunt hierbij denken aan:
Wilt u meer informatie of vrijblijvend advies? Bel ons op 088 – 286 60 55 of vul het contactformulier in. Wij denken graag met u mee.