Employability & preventie

Organisaties zijn constant in ontwikkeling. Functies en werkwijzen veranderen veelvuldig. Medewerkers zijn zich niet altijd bewust van verandering, voelen geen ruimte om zich nieuwe werkwijzen eigen te maken of ze worden aangesproken op competenties die zij van nature minder bezitten. De medewerker is hierdoor niet langer ‘afgestemd’ op de functie, wat uiteindelijk kan leiden tot verzuim.

Een ander employabilityvraagstuk dat speelt, is dat ieder mens in principe gezond wil leven en inzetbaar wil zijn, maar dat het vaak ontbreekt aan kennis, inzicht en het vermogen om structureel en op alle facetten van het leven gezonde(re) keuzes te maken. Werkgevers worstelen veelal met de vraag: hoe kan ik mijn medewerkers bewegen tot gezond(er) gedrag zonder belerend te zijn en met respect voor iemand privékeuzes?

Dienstverlening voor employability en preventieve gezondheid

Voor employability- en/of preventievraagstukken faciliteren wij organisaties onder meer met:

• Inzetbaarheidscoaching: inzetbaarheidsscan, veerkrachtcoaching, leefstijlcoaching, loopbaancoaching.
• Re-integratiecoaching en outplacement: adviesgesprek inclusief re-integratieplan, 1^e spoor re-integratie, 2^e spoor re-integratie, 3^e spoor re-integratie / WGA, outplacement en ondernemerschap.
• Employability professionals overig: bedrijfsmaatschappelijk werker, mediator, vertrouwenspersoon.
• Preventief medisch onderzoek: PMO 2.0, medische beroepskeuringen / PAGO, rijbewijskeuringen zakelijk.
• Onderwijs: trainingen, workshops en masterclasses.

Vrijblijvend advies

Wilt u meer informatie of vrijblijvend advies? Bel ons op 088 – 286 60 55 of vul het contactformulier in. Wij denken graag met u mee.