• Active Health Group
  • Organisatiecultuur & beleid
  • Employability & preventie
  • Verzuimbeheersing

Gezonde mensen in gezonde organisaties – Regie op inzetbaarheid

Klanten ondersteunen wij vanuit de visie ‘gezonde mensen in gezonde organisaties’. Uw organisatie kan dankzij gezonde medewerkers haar doelstellingen realiseren en gezondheid stelt de individuele medewerker in staat om zich te ontplooien. Bij deze visie op gezondheid gaan organisatiecultuur en beleid, employability en preventie, verzuimbeheersing en schadelastreductie hand in hand door het vergroten van bewustzijn en sturen op gedrag. Hierbij is er aandacht voor de duale verantwoordelijkheid van medewerker en werkgever voor duurzame inzetbaarheid.

Focus op eigen regie, mogelijkheden en gedragsbeïnvloeding

Gezondheid definiëren wij als ‘een toestand van volledig fysiek, geestelijk en sociaal welbevinden en niet slechts het ontbreken van ziekte of gebrek’ (WHO, 1948). Met oog voor ‘het vermogen van mensen zich aan te passen en een eigen regie te voeren, in het licht van de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen van het leven’. Laatstgenoemde benadrukt de veerkracht van het individu en de potentie om gezond te worden en/of zich gezond te voelen, zelfs als er sprake is van ziekte. Hierbij is bewustzijnsontwikkeling en gedragsbeïnvloeding cruciaal via: het aanspreken van de eigen verantwoordelijkheid van het individu, intrinsiek motiveren, denken in mogelijkheden, objectivering en demedicalisering.

Adviesorganisatie in gezondheid

Active Health Group is een adviesorganisatie in gezondheid en duurzame inzetbaarheid die gecertificeerd is voor het Certificatieschema Arbodiensten, ISO 9001 kwaliteit, ISO 27001 informatiebeveiliging en B Corporation, en werkt volgens ISO 14001 milieumanagement. Sinds 1996 hebben wij ervaring met zelfsturing, empowerment en gedragsbeïnvloeding van het individu binnen de context en cultuur van de organisatie. Dit doen onze tweehonderd professionals landelijk over de band van organisatiebeleid, employability en preventie, verzuimbeheersing en schadelastreductie met aandacht voor de duale verantwoordelijkheid van medewerker en werkgever. Door aan te sluiten bij iemands natuurlijke vermogens, is ieder individu zelf in staat om te (kunnen) kiezen voor gezondheid, geluk en duurzame inzetbaarheid. Zo dragen wij bij aan een veerkrachtiger werkend Nederland, productiviteitsverbetering, (verzuim)kostenbesparingen en risicobeheersing.

Effectieve integrale aanpak duurzame inzetbaarheid

Onze effectieve integrale aanpak van duurzame inzetbaarheid realiseren wij met onze klanten door gerichte inzet van beleid, instrumentaria en interventies binnen drie clusters:

Vrijblijvend advies

Wilt u meer informatie of vrijblijvend advies? Bel ons op 088 – 286 60 55 of vul het contactformulier in. Wij denken graag met u mee.

Internationale dag voor mensen met een beperking

03 dec 2021

De internationale dag voor mensen met een beperking draait om het leggen van verbindingen tussen mensen met en zonder beperking. Gemeenten, sportverenigingen, welzijnsorganisaties, culturele instellingen, maar ook individuele inwoners, ondernemers, wetenschappers en politici slaan de handen ineen en organiseren gezamenlijk allerlei activiteiten. Op 3 december

Lees verder

Dag van de mensenrechten

10 dec 2021

De dag van de mensenrechten wordt elk jaar gevierd op 10 december omdat op die dag in 1948 de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens werd aangenomen door de algemene vergadering van de Verenigde Naties. De viering werd ingesteld in 1950 nadat de vergadering alle landen die lid waren van

Lees verder

Warmetruiendag

11 feb 2022

De ‘Warmetruiendag’ wordt jaarlijks op of rond 16 februari gehouden, de verjaardag van het Kyotoprotocol. Dat is de dag waarop in 2005 de Kyoto-overeenkomst in werking trad. De bedoeling van het Kyoto protocol is om de uitstoot van broeikasgassen, die leiden tot klimaatverandering, wereldwijd te

Lees verder

Nationale complimentendag

01 mrt 2022

‘Nationale complimentendag’: de dag om je waardering te uiten voor je vrienden, familie, collega’s of andere mensen die je liefhebt. In tegenstelling tot sommige commerciële dagen zoals Moederdag of Valentijnsdag is het op deze dag niet de gewoonte om elkaar kado’s te geven. Het draait puur en alleen om

Lees verder

Internationale vrouwendag

08 mrt 2022

Internationale vrouwendag staat elk jaar op 8 maart in het teken van strijdbaarheid en het gevoel van solidariteit van vrouwen overal ter wereld. Internationale vrouwendag is in de twintigste eeuw ontstaan doordat vrouwen opkwamen voor hun rechten, onder andere op het gebied van arbeid en

Lees verder

Internationale dag van het geluk

20 mrt 2022

De internationale dag van het geluk (International Day of Happiness) wordt wereldwijd jaarlijks op 20 maart gevierd. Ingesteld door de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties in 2012.Op deze dag wordt het ‘gelukkigste land ter wereld’ bekendgemaakt in het World Happiness Report. Nederland staat de afgelopen jaren in

Lees verder

Wandel naar je werk dag

07 apr 2022

Op donderdag 7 april 2022 vindt de zesde editie van de ‘Wandel naar je Werk-dag’ plaats. De ‘Wandel naar je Werk-dag’ wordt sinds 2016 op de eerste donderdag van april georganiseerd door Wandelnet en is een nationale campagne die oproept om (een deel van de

Lees verder

Wereldgezondheidsdag

07 apr 2022

Met de wereldgezondheidsdag – ieder jaar op 7 april – vraagt de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO = World Health Organization) aandacht voor gezondheid en ziektes in de wereld.In veel landen zijn ziektes als aids niet bespreekbaar. Het taboe heeft de ziekte epidemisch gemaakt. In landen waar het doorbroken is

Lees verder

Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk

28 apr 2022

28 april is door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) uitgeroepen als jaarlijkse ‘werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk’ (world day for safety and health at work). Deze internationale dag focust op de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Helaas zijn bedrijfsongevallen en beroepsziekten aan de

Lees verder

Dag van de arbeid

01 mei 2022

Aan de 1 mei-viering  ligt de invoering van de achturige werkdag ten grondslag. De grondtoon van de Dag van de Arbeid is tegenwoordig het gevoel van internationale verbondenheid.

Lees verder

Voortgang aanpak PSA – kamerbrief staatssecretaris SZW

18 nov 2021

Op 15 november jl. stuurde de staatssecretaris van SZW een brief aan de Tweede Kamer over de voortgang van verschillende activiteiten rondom de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Ingegaan wordt op de voortgang van de Brede Maatschappelijke Samenwerking burn-outklachten (BMS) die gevormd is naar aanleiding