In Nederland streven we naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen, ook mensen met een arbeidsbeperking. Veel werkenden met een arbeidsbeperking vallen in de praktijk uit. En dat is een gemiste kans, want zij brengen waardevolle talenten en perspectieven mee naar de werkvloer. Wat is daarvan de oorzaak, maar ook: hoe kun je als werkgever uitval helpen voorkomen?
Werkenden met een arbeidsbeperking hebben vaak te maken met overbelasting, onvoldoende begeleiding en een gebrek aan begrip op de werkvloer. Zij moeten dagelijks balanceren tussen werk, privé, zorg en medische afspraken – iets wat veel tijd en energie vraagt. Als hier op het werk weinig rekening mee wordt gehouden, kan dat leiden tot meer stress en kan de belastbaarheid afnemen. Dit vergroot de kans op uitval en zorgt ervoor dat talenten en doorgroeimogelijkheden onbenut blijven. Stap één is daarom: investeer in een goede werkrelatie en blijvende ondersteuning.
Lees het volledige artikel op de site van Arboportaal en/of download hier het rapport.
Bron: Nieuwsredactie: ‘Hoe voorkom je uitval van werkenden met een arbeidsbeperking?’, arboportaal.nl, 22 september 2025.