Met fruit op tafel of het vergoeden van een fitnessabonnement proberen veel werkgevers hun werknemers fit en gezond te houden. Duurzame inzetbaarheid gaat echter verder dan gezondheid. Het is het zorgen dat werknemers inzetbaar zijn én blijven voor de organisatie. Dat is niet alleen van belang voor de achterban; de hele organisatie plukt er de vruchten van. Zet duurzame inzetbaarheid dus op de agenda!
Zet je geluid eens aan!’ is een veelgehoorde uitdrukking op het werk. Door het inmiddels aardig ingeburgerde thuiswerken, doen werknemers veel meer zaken online. En dan gaat er weleens iets mis. Zeker bij werknemers die wat meer moeite hebben om de technologische ontwikkelingen bij te houden.
Zo’n verandering van de werkwijze brengt aan het licht dat lang niet alle werknemers en organisaties goed voorbereid zijn op de toekomst. Hoe zorgt de bestuurder ervoor dat werknemers niet alleen nu, maar ook in de toekomst hun werk goed kunnen doen? Duurzame inzetbaarheid is daarbij het sleutelwoord.
Lees het volledige artikel op de site van RendementOnline.
Bron: Redactie ORRendement: ‘Met inzet van de OR blijven werknemers duurzaam inzetbaar’, RendementOnline, 27 februari 2026.