Ieder mens wil een functie die bij hem past en bezit kwaliteiten die matchen met specifieke functies en organisaties. Onze outplacementtrajecten zijn dan ook altijd individuele trajecten, geheel afgestemd op de situatie van de medewerker.
Outplacement betekent dat een medewerker en werkgever zijn overeengekomen (vrijwillig dan wel verplicht) dat medewerker afscheid gaat nemen van werk binnen de huidige organisatie. Dat brengt meestal voor de medewerker onzekerheid met zich mee, omdat het inkomen eraan gekoppeld is. De coach helpt de medewerker bij de verwerking van het verlies van werk, omgaan met de onzekerheid over de toekomst en bouwen aan zelfvertrouwen.
Een goede match tussen persoon en functie draagt bij aan het werkplezier en een duurzaam dienstverband. Een mismatch kan leiden tot demotivatie, disfunctioneren en verzuim. Daarom onderzoeken wij altijd cruciale zaken zoals interesses, motivaties en competenties via wetenschappelijk gevalideerde gedragsanalyses. Meten is weten!
Wilt u een uitgebreider onderzoek doen naar arbeidsmarktmogelijkheden? Dan kunt u bij onze NIP-geregistreerde psycholoog altijd terecht voor een carrièreassessment.