Een gezonde leefstijl kan bijdragen aan meer vitaliteit bij werknemers. Dat zorgt er ook voor dat hun duurzame inzetbaarheid verbetert. Hoewel de invloed van de werkgever beperkt is, zijn er zeker mogelijkheden om een gezonde leefstijl bij werknemers te stimuleren.
Voordat de werkgever een onderwerp als gezonde leefstijl op de agenda zet, is het van belang dat de arbeidsomstandigheden op de werkvloer in orde zijn: werknemers hebben recht op een gezonde en veilige werkplek en moeten beschermd worden tegen de risico’s die het werk met zich meebrengt. Hiervoor moet de werkgever een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) maken en maatregelen nemen om risico’s van fysieke en psychische belasting te voorkomen. Ook moet hij toegang regelen tot de bedrijfsarts. De werkgever is onder meer verplicht elke werknemer een periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek.
Lees het volledige artikel op de website van rendement.nl.
Bron: Nieuwsredactie: ‘Maatregelen voor bevorderen gezonde leefstijl’, rendement.nl, 19 augustus 2022.