Bewegen is gezond, heeft een positief effect op het functioneren en draagt bij aan het werkgeluk. Maar hoe krijg je medewerkers aan het sporten op of tijdens werk? Zo doen HR-professionals dat.
Organisaties hadden al zo hun ervaringen en vermoedens. Als onderdeel van een vitaliteitsprogramma of in het kader van duurzame inzetbaarheid ondersteunen ze medewerkers al langer op verschillende manieren om vaker te bewegen. Korting op een sportschoolabonnement of met belastingvoordeel een fiets kopen, behoren regelmatig tot de keuzemogelijkheden bij secundaire arbeidsvoorwaarden. In coronatijd ontstonden de wandelbila(teraal overleg), de weeting (samentrekking van het Engelse walk en meeting) alias de wandelvergadering.
Sporten op het werk of onder werktijd gaat een stap verder. Dat wordt bij diverse organisaties expliciet aangeboden op werken-bij-pagina’s en in vacatures. Dan nog: aanbieden is één, medewerkers meekrijgen is een tweede. Een speelse sfeer kan helpen, net als gratis en deels onder werktijd aanbieden van sport. Maar ook het betrekken van collega’s bij de invulling en het aanbieden van wisselende activiteiten helpen. Dat blijkt uit de ervaringen en aanpak van deze HR-professionals en ondernemer.
Lees het volledige artikel op de site van pwnet.
Bron: Vijge, M.: ‘Sporten op het werk: zo stimuleren deze organisaties dat’, pwnet.nl, 15 augustus 2024.