Als de ‘r’ in de maand is, vragen veel werknemers zich af: kan ik naar kantoor komen of kan ik beter thuisblijven bij griep- of verkoudheidsklachten? Heeft de organisatie nog geen ‘snotneusprotocol’, dan kan de ondernemingsraad (OR) ervoor zorgen dat er zo’n protocol komt.
De OR heeft instemmingsrecht bij het arbo- en verzuimbeleid in de organisatie (artikel 27, lid 1d WOR) en moet bevorderen dat de werkgever zorgt voor een gezonde en veilige werkomgeving (artikel 28, lid 1 WOR). Om verspreiding van virussen en andere ziektekiemen en daarmee ziekteverzuim te voorkomen, is het van belang dat de werkgever helder communiceert wat het beleid is bij griep- en verkoudheidsklachten. In een zogenoemd snotneusprotocol (tool) kan de werkgever vastleggen onder welke omstandigheden werknemers met klachten zoals hoesten, niezen, keelpijn of bijvoorbeeld een loopneus, thuis moeten blijven, eventueel thuis kunnen werken of naar kantoor kunnen komen.
Lees het volledige artikel op de site van rendement, en/of download hier het Snotneusprotocol.
Bron: Nieuwsredactie: ‘Thuiswerken of naar kantoor bij griep of verkoudheid?’, rendement.nl, 9 december 2024.