De keuze voor duurzame inzetbaarheid of verzuim door een medewerker wordt bepaald door een combinatie van individuele factoren en organisatiefactoren. Beide zijn beïnvloedbaar. Voor ondersteuning bij het effectief en efficiënt beheersen van verzuim en het beperken van schadelast kunt u bij ons terecht voor:
In onze werkwijze bij verzuimbeheersing hebben wij altijd aandacht voor inzetbaarheid en leefstijl, zodat de verzuimduur zo kort mogelijk is en de terugkeer naar werk zo duurzaam mogelijk. Zo geven wij in de contacten met een verzuimende medewerker en de leidinggevende waar nodig prikkels en handvatten gericht op het noodzakelijke besef van iemand rondom zijn verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid en leefstijlgedrag, zoals bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning. En als de Inzetbaarheidsscan wordt ingezet bij verzuim omdat er bijvoorbeeld sprake is van psychische klachten, dan ontvangt de medewerker een rapport met aandachtspunten en handvatten om zelf met zijn inzetbaarheid en vitaliteit aan de slag te gaan.
