‘De veranderende arbeidsmarkt en onze gewenste persoonlijke “life balance” dagen ons uit om inzetbaarheid een vast onderdeel van het werkproces te maken. En daarbij niet meer de wet, maar het werk centraal te stellen. Werk en life-balance dus samen contracteren. Hoe werkt dit?
Stel je mag zelf je ideale werkgever uitzoeken, inclusief hoe en met wie je zou willen samenwerken en waartoe het moet leiden: wat zou je dan willen contracteren om dat in dit droombedrijf te realiseren? Wat is dan jouw belofte om doorlopend waarde toe te voegen aan de klanten van deze organisatie?’
Lees het volledige artikel op de website van nrclive.nl.
Bron: Dollevoet, Gaston, Inzetbaarheid heeft een sociaal contract als basis, www.nrclive.nl, 12 november 2018.