Ook in de jaarlijkse evaluatiegesprekken, een klassieker rond eindejaar, heeft de coronacrisis lelijk huisgehouden. Sommige bedrijven pakken het anders aan. ‘Met een opleiding of extra vakantiedag beloon je vaak beter dan met de typische loonopslag.’
Het is een bedrijfsroutine waar noch de leidinggevende noch de werknemer vaak echt naar uitkijkt: de jaarlijkse evaluaties. De coronacrisis heeft die vaste afspraak bovendien in veel bedrijven op losse schroeven gezet doordat thuiswerk de afstand tussen werknemer en werkgever een pak groter heeft gemaakt. …
Nochtans zijn evaluaties nu meer dan ooit nodig, zegt Hannelore Van Meldert, experte bij Acerta. ‘En ze kunnen ook beter anders verlopen. Een leidinggevende kan zich er niet meer van afmaken met de standaardvraag: ‘Hoe gaat het?’ Hij of zij moet doorvragen naar de mentale gezondheid en de weerbaarheid van de werknemer, zeker na de soms donkere en moeilijke coronaperiode.’
Lees het volledige artikel op de website van tijd.be.
Bron: T. Michielsen: “In evaluatiegesprekken kan je je er niet meer van afmaken met de vraag: hoe is ‘t?”, tijd.be, 18 december 2021.