‘Healthy people in healthy organisations‘, that is the vision from which we support clients:
We help employees and employers to jointly give substance to the individual’s control over his or her employability and vitality via the three pillars of sustainable employability:
Our 200 or so professionals focus on: addressing personal responsibility, awareness development, intrinsic motivation, thinking in terms of possibilities, unravelling and objectifying causes.
We are an advisory organisation in health and sustainable employability, also an occupational health and safety service. Since 1996, we have been facilitating Organisations in self-management, empowerment and influencing behaviour of the individual and creating a healthy Organisational context. In this way, we contribute to sustainable employability in the Netherlands, to productivity improvement, to (absenteeism) cost savings and to risk management. We are certified for the Certification Scheme for Occupational Health and Safety, ISO 9001 quality, ISO 27001 information security and B Corporation, and we work according to ISO 14001 environmental management.
Would you like more information or advice without obligation? Call us at +31 (0) 88 – 286 60 55 or fill in the contact form. We would be happy to think along with you.
Van 10 tot en met 14 november 2025 is het de Week zonder werkstress. Tijdens deze week wordt ‘samen op weg naar een stressvrije werkvloer’ onder de aandacht gebracht. De Week zonder Werkstress-bus rijdt in november vijf dagen lang door het hele land. Werkstress is een groeiend probleem. Niet alleen medewerkers, maar ook ondernemers voelen de […]
Op deze dag staan mantelzorgers in het zonnetje, waarvan er in Nederland maar liefst 3,7 miljoen zijn. Mantelzorgers zorgen vaak voor bekenden, waardoor het voor hen vanzelfsprekend is, maar dat is het niet en daarom wordt op deze dag stilgestaan bij het werk dat zij doen. Voor meer informatie, kijk op www.dagvandemantelzorg.nl
De internationale dag voor mensen met een beperking draait om het leggen van verbindingen tussen mensen met en zonder beperking. Gemeenten, sportverenigingen, welzijnsorganisaties, culturele instellingen, maar ook individuele inwoners, ondernemers, wetenschappers en politici slaan de handen ineen en organiseren gezamenlijk allerlei activiteiten. Op 3 december besteedt Nederland weer uitgebreid aandacht aan de ‘UN – international […]
De dag van de mensenrechten wordt elk jaar gevierd op 10 december omdat op die dag in 1948 de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens werd aangenomen door de algemene vergadering van de Verenigde Naties. De viering werd ingesteld in 1950 nadat de vergadering alle landen die lid waren van de VN uitnodigde om deze gebeurtenis te vieren.
De ‘Warmetruiendag’ wordt jaarlijks op of rond 16 februari gehouden, de verjaardag van het Kyotoprotocol. Dat is de dag waarop in 2005 de Kyoto-overeenkomst in werking trad. De bedoeling van het Kyoto protocol is om de uitstoot van broeikasgassen, die leiden tot klimaatverandering, wereldwijd te verminderen.De ‘Warmetruiendag’ herinnert iedereen aan de afspraken van het verdrag: […]
‘Nationale complimentendag’: de dag om je waardering te uiten voor je vrienden, familie, collega’s of andere mensen die je liefhebt. In tegenstelling tot sommige commerciële dagen zoals Moederdag of Valentijnsdag is het op deze dag niet de gewoonte om elkaar kado’s te geven. Het draait puur en alleen om de aandacht en waardering voor elkaar.
Het is bijna geen uitzondering meer: een gepolariseerde werkvloer. De gevolgen kunnen zeer schadelijk zijn. Wat kan HR doen om dit te herkennen en te begrenzen, maar ook om te benutten? Experts delen hun inzichten. De nadelige effecten van polarisatie zijn duidelijk: een slechte sfeer, gefrustreerde samenwerking, ontevredenheid, minder werkgeluk, meer ziekmeldingen en uiteindelijk vertrek. […]
