Een conflict op het werk kan de gemoederen flink bezighouden. Soms zo erg, dat werknemers er stress van krijgen en zich ziekmelden. Inschakelen van een mediator kan escalatie en verzuim voorkomen en helpen het conflict op te lossen.
In de vernieuwde STECR-werkwijzer Arbeidsconflicten deden de auteurs onlangs nog het voorstel voor een betaald arbeidsconflictverlof om spanningen op de werkvloer te beheersen. Het idee ervan is dat de werkgever de strijdende partijen een paar dagen verlof geeft om ‘af te koelen’, met de verplichting om bij terugkeer op het werk samen om de tafel te gaan zitten om het conflict op te lossen. Net als het inschakelen van een mediator, kan een dergelijke aanpak escalatie van het conflict en (langdurig) verzuim voorkomen en zo tijd en geld besparen.
Lees het volledige artikel op de site van rendement.nl.
Bron: Nieuwsredactie: “Mediation kan verzuim bij arbeidsconflict voorkomen”, rendement.nl, 18 oktober 2022.