Uit een recent onderzoek van TNO blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werkgevers momenteel kampt met personeelstekorten of verwacht deze binnen twee jaar te ervaren. De Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) van TNO, die vandaag werd gepubliceerd, biedt inzicht in de omvang van dit probleem en de mogelijke oplossingen die werkgevers zien.
De drie meest genoemde oplossingen om de krapte tegen te gaan, zijn: anders werven en selecteren (49%), mensen opleiden (44%) en slimmer werken of het werk slimmer organiseren (34%). Bij de vier sectoren waar relatief vaak sprake is van personeelskrapte, wordt in de industrie (27%) en het openbaar bestuur (33%) vaker dan in andere sectoren het gebruik van nieuwe technologie als oplossing gezien. In de zorg (27%) en de horeca (39%) geven werkgevers relatief vaak aan een oplossing te zien in deeltijdwerkers meer uren te laten werken. Bovendien zien werkgevers in de zorg ook nog meer mogelijkheden in het opleiden van (meer) mensen (67%) en het (meer) inzetten en behouden van stagiaires of BBL (Beroepsbegeleidende leerweg)-studenten (46%).
De factsheet is hier te downloaden. In de factsheet valt onder meer te lezen dat aan de werkgevers is gevraagd wat de belangrijkste arbeidsrisico’s in de vestiging zijn. De meest genoemde arbeidsrisico’s door werkgevers zijn werkdruk (34%), lichamelijke belasting (33%) en beeldschermwerk (27%). Risico’s zoals besmetting (3,0%), grensoverschrijdend gedrag (3,1%) en ruzies of conflicten (3,8%) worden relatief weinig genoemd, maar komen in de zorg duidelijk vaker voor dan in andere sectoren (respectievelijk 20%, 17% en 11%). Volgens werkgevers worden grensoverschrijdend gedrag en ruzies of conflicten vooral veroorzaakt door externen, zoals klanten, patiënten en leerlingen.
Lees het volledige artikel op de website van tno.nl.
Bron: Nieuwsredactie: ‘TNO-onderzoek: Meer dan 50% werkgevers ervaart of verwacht personeelstekorten’, tno.nl, 7 november 2024.