Het is bijna geen uitzondering meer: een gepolariseerde werkvloer. De gevolgen kunnen zeer schadelijk zijn. Wat kan HR doen om dit te herkennen en te begrenzen, maar ook om te benutten? Experts delen hun inzichten.
De nadelige effecten van polarisatie zijn duidelijk: een slechte sfeer, gefrustreerde samenwerking, ontevredenheid, minder werkgeluk, meer ziekmeldingen en uiteindelijk vertrek. Weijers stipt aan dat polarisatie niet altijd negatief is, het kan ook emancipatie in werking zetten. “Zoals bij Zwarte Piet of Black Lives Matter: over de jaren heen zie je toch een verschuiving in denken.” Ook Van Mourik noemt polarisatie niet altijd problematisch. “Het kan juist zorgen voor betrokkenheid en nieuwe inzichten, omdat mensen scherper en actiever het gesprek voeren.”
Lees het volledige artikel op de site van PWnet.nl
Bron: Vijge, M.: ‘Polarisatie op de werkvloer: zo ga je er effectief mee om’, pwnet.nl, 3 november 2025.